华泰纸业有限公司追逐“全面跨越”

   在抓全面跨越中，该公司坚持生产经营和文化建设“两手抓，两手硬”，不断加强企业文化建设，为企业发展提供精神动力。组织员工进行学习培训，举办各种技术、技能比赛，开展“争创管理样板车间”等活动。2004年改制以来，共有1000多名员工参加了各类知识、技能培训，先后组织举办了职工技术大比武、青工书画展、文艺汇演等活动。目前，“敬业拼搏，永不满足”的企业精神已成为广大干部职工的共识。利用节假日，鼓励员工针对企业生产、经营、管理、技改等方面的工作提出合理化建议，两年来共提出建议和意见500余条。

   该公司把企业发展和回报社会相结合，大力开展献爱心，救助困难职工活动。去年12月下旬，对公司困难职工进行摸底调查，初步排查出24户困难职工，干部职工共捐款8600多元，重点扶持10个困难户。改制以来，该公司共向社会捐款2万多元。碱回收车间职工谢凤卓家庭比较困难，2004年春天在临沂换肾，花费8万多元，都由公司负担，出院后的医药费都得到及时处理。公司改制后，共有职工1800多人，就业压力比较大，为了减轻社会就业困难，他们顶着压力向社会招收安置了300多名下岗职工，接收了40多名退伍兵，被授予“全市就业与再就业先进单位”称号。

   加强内外软环境治理，为企业发展提供健康稳定的环境。在安全生产中，完善安全硬件设施，加强职工安全教育，签订安全生产责任状，制定事故应急预案，综合整治周边治安环境。新铺设了消防管道，安装了消防泵。对液氯包装工序进行了改造，增加了安全系数；规范了氯碱销售运输程序，提高了对运输车辆的资质要求。在安全保卫方面，积极联系当地公安部门，在公司成立了公安警区，组建了巡逻队伍，购买了车辆，去年破获较大案件13起，打击了扰乱破坏公司正常生产经营秩序的行为。